დიდ სახელმწიფო კლინიკებში, სადაც ახალი სახელფასო სისტემა ამოქმედდა, მედპერსონალის მინიმალური ანაზღაურება, 30%-ით გაიზარდა

დიდ სახელმწიფო კლინიკებში, სადაც ახალი სახელფასო სისტემა ამოქმედდა, მედპერსონალის მინიმალური ანაზღაურება, 30%-ით გაიზარდა.

როგორც „ინტერპრესნიუსს“ ნ. ყიფშიძის სახელობის საუნივერსიტეტო კლინიკის - რესპუბლიკური საავადმყოფოს' ხელმძღვანელმა, ლიკა ჭუმბურიძემ განუცხადა, ახალი სახელფასო სისტემის თანახმად, ექიმის მინიმალური ანაზღაურება ყოველთვიურად 1 620 ლარს შეადგენს, სანიტრის კი 504 ლარს.

„რესპუბლიკურ საავადმყოფოში აღნიშნული პროგრამის დანერგვა დავიწყეთ ივნისიდან. ეს რაც შეეხება თბილისს, ახალი სახელფასო სისტემის მიხედვით, ექიმის მინიმალური ანაზღაურება შეადგენს საათში 9 ლარს, რაც ყოველთვიურად 1 620 ლარია. უმცროსი ექიმის ანაზღაურება საათების მიხედვით 6 ლარია, თვეში კი - 1 080 ლარი; ექთნის - საათში 5,75, თვიურად 1035 ლარი; ექთნის დამხმარის - 3 ლარია, თვეში - 540 ლარი. სანიტრის შემთხვევაში კი ეს თანხა საათში 2,80-ია, შესაბამისად, ყოველთვიურად, 504 ლარი.

პირველი აგვისტოდან დიდ სახელმწიფო კლინიკებში - ბათუმის რესპუბლიკურ საავადმყოფოში, რუხის კლინიკასა და ქუთაისის ო.ჩხობაძის მრავალპროფილურ ცენტრში დასაქმებული მედპერსონალის ხელფასი გაიზარდა. ტარიფები კი შემდეგნაირად გამოიყურება: ექიმის ანაზღაურება საათში 8 ლარი, რაც ყოველთვიურად 1440 ლარია, უმცროსი ექიმის ანაზღაურება საათში 6 ლარი, თვიურად 1080 ლარია, ექთნის საათობრივი ხელფასი - საათში 5 ლარია, რაც თვიურად არის 900 ლარი, ექთნის დამხმარის - 3 ლარი, ანუ თვეში 540 ლარი, სანიტრის ანაზღაურება 2.50, ანუ თვიურად 450 ლარია. ყველაზე მნიშვნელოვანია, რომ ეს არის მორიგეობის ანაზღაურება, რომელზე დაბალი ხელფასი კლინიკაში თანამშრომელს არ ექნება. თუმცა, სხვადასხვა დეპარტამენტების სირთულის მიხედვით ეს ხელფასი იზრდება. მაგალითად, რეანიმაციაში, „ემერჯენსში“, კარდიოლოგიაში, ნევროლოგიაში, აღნიშნულზე მეტი ხელფასი აქვს. ის ექიმები, რომლებიც სხვადასხვა ნოზოლოგიების მიხედვით გამომუშავებულ პროცესში არიან ჩართულები, ამ ხელფასს გამომუშავებითი ნაწილი ემატება.

ჩვენი ქსელის კლინიკებში, საერთო ჯამში, 30%-ით გაიზარდა სამედიცინო პერსონალის ანაზღაურება“,- აღნიშნავს ლიკა ჭუმბურიძე.

როგორც ლიკა ჭუმბურიძე განმარტავს, მას შემდეგ, რაც რესპუბლიკურ საავადმყოფოში ახალი სახელფასო სისტემა ამოქმედდა, არაერთი კერძო კლინიკის ხელმძღვანელი უკავშირდება კლინიკას და პილოტური პროგრამის გაზიარებას ითხოვს.

„ჯანდაცვის სამინისტროს მხრიდან ახალი სახელფასო სისტემის დანერგვამ ძალიან მნიშვნელოვანი და დიდი მოტივაცია გამოიწვია. როგორც ერთ-ერთი კლინიკის ხელმძღვანელმა, მინდა მადლობა ვუთხრა უწყებას. კოლექტივი ძალიან კმაყოფილია. წლების განმავლობაში ხელფასების გადახედვა არ მომხდარა. კორონავირუსმა გვაჩვენა, თუ რამდენად დიდია სამედიცინო პერსონალის როლი ყოველდღიურ ცხოვრებაში. ძალიან დიდი შრომა გაწიეს, ბევრი ადამიანის სიცოცხლე გადაარჩინეს. პოლიტიკა, რაც ბოლო დროს გვესმის, კერძოდ, ექიმების მუდმივი ლანძღვა, სწორი არ არის. ექიმები ადამიანის სიცოცხლის სადარაჯოზე დგანან. ეს გვაჩვენა დრომ. კოვიდის დროს, როდესაც დანამატი იყო, რა თქმა უნდა, იყო კმაყოფილება, თუმცა მედპერსონალის ნაკლებობა იყო და მათ მეტი შრომა უწევდათ. ეს ნაბიჯი დიდი მოტივაცია იყო. ყველა უზომოდ მადლიერია. სასიამოვნოა ის, რომ ძალიან ბევრი კერძო კლინიკის ხელმძღვანელი რეკავს და გვთხოვს ამ პილოტური პროგრამის გაზიარებას, ვფიქრობ, მომავალში გადაიტანენ საკუთარ კლინიკებში. ძალიან ბევრი სამედიცინო კლინიკის თანამშრომელი აგზავნის cv-ს, რეკავენ, და გვთხოვენ, რომ სამსახურში მივიღოთ, თუნდაც ამ ანაზღაურების გამო. თითოეული თანამშრომელი მოტივირებულია ჩვენს ქსელში“, - აღნიშნავს ლიკა ჭუმბურიძე.

ოთარ ჯანელიძე - რუსეთიდან შემომსვლელ მიგრანტებთან დაკავშირებით უნდა იგრძნობოდეს, რომ ვმოქმედებთ, როგორც სახელმწიფო
ქართული პრესის მიმოხილვა 26.09.2022
დიტერ ბოდენი - ქართულ-აფხაზური ურთიერთობების მოწესრიგების პროცესში საქართველო უნდა იყოს ლიდერი, სამწუხაროდ, ამ ეტაპზე ქართული მხრიდან ამას ვერ ვხედავ
სვისმედკომერსი - უმტკივენულო ანესთეზიის ტექნოლოგიის დანერგვა საქართველოს ბაზარზე
ლისის ტბაზე LISI VIBES გაიმართება
ლიბერთიმ მეთხილე ფერმერებისთვის ახალი აგროპროექტი დაიწყო
განახლებული ვაკის საცურაო აუზი ახალ სეზონს მასპინძლობს
ლიბერთის ახალი აქცია სამომხმარებლო სესხზე